社会工伤怎么赔偿

结论：
社会工伤赔偿需经申请工伤认定、可能的劳动能力鉴定来确定，赔偿项目多，费用支付方因有无缴纳工伤保险而异。
法律解析：
根据相关法律规定，社会工伤赔偿流程严谨。
首先要在规定期限内由用人单位或职工近亲属申请工伤认定，之后还可能需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目丰富，像治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
构成伤残的，有一次性伤残补助金等从工伤保险基金按等级支付，解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由单位承担。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某工厂工作时不慎受伤。工厂未主动为其申请工伤认定，小胡认为根据规定应由工厂负责申请，而工厂则称小胡自己也可以申请。小胡伤愈后，工厂以其已能工作为由，拒绝支付停工留薪期工资。小胡申请劳动能力鉴定，被评定为伤残，要求工厂和工伤保险基金支付相应赔偿，工厂却以已不承担停工留薪期工资为由，拒绝协助小胡获取应由工伤保险基金支付的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位和职工及近亲属等都有权在规定期限内申请工伤认定，工厂和小胡双方都有申请权利，但工厂未主动申请存在一定过错。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由用人单位支付，工厂拒绝支付不符合法律要求。
3、若工厂依法缴纳了工伤保险，一般治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，构成伤残的一次性伤残补助金等也从工伤保险基金按伤残等级支付。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若工厂未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由工厂承担。