2026年十级伤残劳务赔偿标准什么样

结论：
劳务关系中十级伤残赔偿不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿，赔偿项目多样且各地标准有差异，需结合具体情况计算。
法律解析：
在劳务关系里，十级伤残赔偿依据人身损害赔偿相关规定。
赔偿项目包括医疗费按实际治疗费用赔，误工费依误工时间和收入状况定，护理费按护理人员收入和护理期限算。
残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。
另外，交通费按实际发生费用赔，营养费参照医疗机构意见结合伤残情况确定，精神损害抚慰金根据侵权人过错程度等因素确定。
由于各地经济水平等不同，赔偿标准存在差异。
若遇到劳务关系十级伤残赔偿相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小朱不幸受伤，经鉴定为十级伤残。小朱要求按照工伤赔偿标准进行赔偿，小李则认为应按人身损害赔偿标准赔偿，双方因此产生争议。小朱主张高额赔偿，小李觉得部分赔偿要求不合理。

案情分析:

1、在劳务关系中，不适用工伤赔偿标准，应按人身损害赔偿。所以小李主张按人身损害赔偿标准处理是合理的。
2、赔偿项目方面，医疗费应按小朱实际治疗费用赔偿；误工费根据小朱误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年相关收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%；交通费按实际发生费用赔偿；营养费根据小朱伤残情况参照医疗机构意见确定；精神损害抚慰金根据小李的过错程度等因素确定。具体赔偿数额需结合当地情况计算。