离职员工起诉劳动纠纷怎么办

1.面临离职员工起诉劳动纠纷，先明确其诉求和事实理由，积极应对。
2.查看劳动合同和规章制度，确认有无违规。
收集考勤、工资凭证等相关证据。
3.根据诉求和证据准备答辩状，阐述公司立场和依据。
4.按时参加庭审，如实陈述、出示证据并合理抗辩。
积极调解，争取双方接受的方案。
5.若有判决，按结果履行义务，妥善处理纠纷。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后以劳动纠纷为由起诉公司。
小朱称公司在其离职时未按规定支付足额工资，且存在违法解除劳动合同的情况。
公司则认为已按照合同和规定处理，不存在违规。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司面临离职员工起诉劳动纠纷应积极应对。
需查看与员工签订的劳动合同、规章制度等，确认有无违反约定或规定的情形。
本案中公司需审查自身在工资支付和解除合同方面是否合规。
2、公司应收集与纠纷相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作交接文件等。
凭借这些证据准备答辩状，阐述公司立场和依据的事实法律。
庭审时如实陈述事实，出示证据，对员工主张合理抗辩，还可积极调解，若法院判决，需依据结果履行相应义务。