劳动法请病假可以扣绩效吗

1.员工请病假，单位通常不能扣绩效。
绩效工资是工资的一部分，员工因病休息，单位要按合同付病假工资，且不得低于当地最低工资标准一定比例。
2.请病假或影响绩效考核部分指标，但不能据此扣绩效，这是为保障劳动者特殊时期基本生活和权益。
3.若单位违规扣绩效，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患病向公司请了病假。
病愈返回公司后，小朱发现当月绩效工资被扣除。
小朱认为自己按规定请病假，公司不应扣绩效。
但公司称小朱病假影响了绩效考核指标，所以扣除绩效工资。
双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法相关规定，绩效工资属于工资一部分，员工请病假期间，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
小朱请病假是合理合法行为，公司不能仅因病假影响部分绩效考核指标就扣除绩效工资。
2、若用人单位违反规定扣绩效，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
所以小朱可先与公司协商，若协商无果可采取后续措施维权。