离职了需要拿回劳动合同吗

1.离职时劳动者有权拿回劳动合同。
劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，签字或盖章后生效，双方各执一份。
2.拿回合同是维护权益的方式，在劳动纠纷中可作重要证据，证明工作内容、薪资等关键信息。
3.若单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位改正并提供。
应积极争取拿回合同，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，向公司提出拿回自己的劳动合同。
公司却以各种理由拒绝归还，称合同已统一存档管理，无法提供给小朱。
小朱认为自己有权拿回劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，经双方签字或盖章生效，且合同文本应由双方各执一份。
所以小朱在离职时有权拿回自己那份劳动合同。
2、劳动合同能证明劳动关系存续期间的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要证据。
若公司拒绝提供，小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并提供合同。