劳动仲裁公司伪造合同签字怎么处理

1.劳动仲裁中公司伪造合同签字，属于伪造证据的违法行为。
劳动者要及时向仲裁庭反映，提供真实工作记录、沟通文件、同事证言等，证明签字系伪造。
2.仲裁庭会审查证据。
若查实公司伪造，会根据情节轻重对公司训诫、罚款。
3.若劳动者因此受损，可在仲裁或诉讼中要求赔偿，如劳动报酬、经济补偿等。
仲裁庭会依据事实公正裁决。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，公司拿出一份有小朱签字的合同作为证据。
小朱认为该签字系伪造，其表示从未签订过此合同。
小朱为证明自己的主张，准备收集真实的工作记录、与公司的往来沟通文件以及同事证言等证据，以反驳公司提供的伪造合同。

案情分析:

1、公司在劳动仲裁中伪造合同签字属于伪造证据的违法行为。
小朱及时向仲裁庭反映情况并提供相关证据来证明签字系伪造的做法是正确的，有助于维护自身权益。
2、仲裁庭会对双方提供的证据进行审查判断。
若查实公司伪造证据，会根据情节轻重对公司予以训诫、罚款等处罚。
3、若因公司伪造合同导致小朱应得的劳动报酬、经济补偿等权益受损，小朱可在仲裁或后续可能的诉讼中要求公司承担赔偿责任。
仲裁庭会依据真实的劳动关系和相关事实依法作出公正裁决。