工伤十级年龄超55岁能赔多少钱

1.工伤十级赔偿和年龄超55岁无关，赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。
3.医疗费按实际算，停工留薪期工资照发，护理费看护理依赖程度，住院伙食补助各地标准不同。
具体赔偿结合本人工资、当地规定和实际支出确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级。
公司认为小朱年龄已超55岁，赔偿金额应适当减少。
但小朱认为赔偿金额与年龄无关，应按照相关规定进行赔偿。
双方就赔偿金额产生争议，小朱希望获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等在内的合理赔偿。

案情分析:

1、工伤十级赔偿金额与年龄超55岁无直接关联，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等构成，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费各地标准不同。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地规定及实际支出确定。
所以公司以年龄为由减少赔偿不合理。