工伤打劳动仲裁多久通知去上班的

1.劳动仲裁是解决劳动争议的程序，像工伤赔偿、劳动关系确认等纠纷都能处理，本身不涉及通知上班。
2.员工工伤在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，不用上班。
该期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。
3.停工留薪期结束后，是否上班由单位通知或按医生复工建议，和劳动仲裁无关。
员工康复且期限已过，单位通常会通知上班。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。
在此期间，公司却通知小朱回岗上班，小朱以处于停工留薪期为由拒绝。
公司认为小朱应尽快回来工作，否则按旷工处理。
小朱则觉得公司违反规定，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁程序主要解决工伤赔偿、劳动关系确认等劳动争议，本身并不涉及通知上班事宜。
小朱处于停工留薪期，按照规定，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱无需上班。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
小朱处于正常的停工留薪期内，公司通知其上班的要求不合理。
停工留薪期结束后，是否上班应由单位通知或根据医生的复工建议确定。