工伤没走完公司有权利解除劳动合同吗

1.通常，工伤认定和劳动能力鉴定未完成，公司不能解除劳动合同。
职工工伤停工留薪期内，单位不得解约。
即便期满，只要程序未结束且职工无严重过错，公司解约违法。
2.若公司违法解除，职工可要求继续履行合同。
若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤被送往医院治疗。
在工伤认定和劳动能力鉴定等程序未完成，且小朱处于停工留薪期时，公司以业务调整为由解除与小朱的劳动合同。
小朱认为自己在工伤期间，公司无权解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
即便停工留薪期已满，在工伤认定和劳动能力鉴定等程序未结束，且职工不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司解除劳动合同属于违法行为。
本案中，小朱处于工伤认定和劳动能力鉴定未完成阶段，公司解除劳动合同不符合法律规定。
2、由于公司在此期间违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。