超过55岁还能申请工伤吗

1.女性超过55岁申请工伤，分两种情况。
已退休与单位是劳务关系，一般不能认定工伤，因工作受伤可按民法典索赔。
2.超过55岁未退休、没享受养老保险，和单位有劳动关系，工作中受伤符合认定情形，能申请工伤。
3.男性超55岁未到退休年龄，和单位有劳动关系，因工受伤或患职业病，也可申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名超过55岁的女性，在某单位工作时受伤。
单位认为小朱已达女性法定退休年龄，与单位是劳务关系，不能认定工伤。
但小朱称自己并未办理退休，也未享受养老保险待遇，应与单位存在劳动关系，要求申请工伤认定。

案情分析:

1、对于女性，一般法定退休年龄为50或55周岁，退休后与单位形成劳务关系通常不能认定工伤，但可依民法典主张人身损害赔偿。
不过小朱未办理退休、未享受养老保险待遇，若其与单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形，就能按规定申请工伤认定。
2、本案关键在于确定小朱与单位是否存在劳动关系，若存在，小朱可申请工伤认定；若不存在劳动关系，小朱则只能主张人身损害赔偿。