参加公司活动受伤算不算工伤

1.参加公司活动受伤，大多算工伤。
公司活动为公司利益，属工作延伸，员工因工作原因在活动中受伤，符合工伤认定条件。
2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定为工伤。
3.员工可让公司在事故发生30日内申请工伤认定；公司不申请，员工1年内可自行申请。

案情回顾:

小朱所在公司组织户外拓展活动，要求全体员工参加。
活动中，小朱在进行团队协作项目时不慎摔倒受伤。
公司认为这不属于工作范畴，不应认定为工伤。
小朱则觉得公司组织活动是为了公司利益，自己是因参加活动受伤，应认定为工伤。
双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
公司组织的活动属于工作的延伸，小朱参加公司统一组织且要求参加的活动受伤，符合“因工作原因”这一条件，所以应认定为工伤。
2、若小朱不存在因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的情况，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若公司未申请，小朱可在1年内自行申请。