员工参加公司团建受伤算工伤不

法律分析：
（1）通常情况下，公司组织团建是为了增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸。员工在此期间受伤，因与工作有本质联系，依据相关规定，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。
（2）存在特殊情况，当团建为员工自愿参加且和工作无关联，或者员工受伤是由于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致时，不能认定为工伤。
（3）员工参加团建受伤后，若认为符合工伤认定条件，可要求单位申请工伤认定；若单位拒绝申请，员工可以自行提出申请。

提醒：
员工遇到团建受伤情况，要准确判断是否符合工伤认定条件。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工参加团建受伤，先判断团建性质。若团建由公司组织，目的与工作相关，可初步认定与工作有联系。若为员工自愿参加且和工作无关联，则可能不认定为工伤。
（二）若员工受伤是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不会被认定为工伤。
（三）员工认为是工伤，可要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，员工可自行准备材料申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工作原因受到事故伤害包含在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况。团建若与工作有本质联系，可视为工作延伸，员工在团建中受伤一般可按此规定认定工伤。

1.通常员工参加公司团建受伤算工伤。团建由公司组织，旨在增强团队凝聚力、提升效率，和工作有关，可看作工作延伸，因工作受伤可认定工伤。

2.若团建自愿参加且与工作无关，或员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。

3.员工受伤后，需结合情况判断是否为工伤。员工认为是工伤，可要求单位申请，单位不申请，员工可自行申请。

结论：
员工参加公司团建受伤通常算工伤，但要结合具体情况判断，若有特定排除情形则不算，受伤员工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的可自行申请。
法律解析：
按照法律规定，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。公司组织的团建活动，目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作有本质联系，可视为工作的延伸，所以员工参加团建受伤一般算工伤。然而，要是团建为员工自愿参加且与工作无关联，或者员工受伤是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不应认定为工伤。当员工参加团建受伤后，若认为符合工伤条件，可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，员工自己也能申请。如果大家在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.员工参加公司团建受伤，通常算工伤。团建由公司组织，旨在增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作有本质联系，可视为工作的延伸，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
2.存在特殊情况不应认定为工伤，如团建为员工自愿参加且与工作无关联，或员工受伤是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
3.对于受伤员工，若认为是工伤，可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，员工可自行申请。因此，员工参加团建受伤需结合具体情况判断是否为工伤，维护自身权益要按规定程序申请认定。