员工参加公司活动受伤该咋处理

法律分析：
（1）员工参加公司活动受伤一般认定为工伤，因为工作时间和工作场所内因工作原因受伤符合工伤认定条件，而公司组织活动可视为工作延伸。
（2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（5）若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

提醒：
员工参加活动受伤后要及时保留证据，公司应积极履行申请义务，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工参加公司活动受伤，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司没在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若公司未给员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司组织活动通常视为工作的延伸，员工在此期间受伤符合该条规定的工伤认定条件。

1.员工参加公司活动受伤，通常算工伤。因为公司活动可看作工作延伸，符合工作时间、场所内因工作受伤认定工伤的条件。
2.公司应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若公司没申请，员工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，员工可享工伤保险待遇。若公司没给员工交保险，费用由公司承担。

结论：
员工参加公司活动受伤一般属于工伤，公司应在规定时间申请工伤认定，未缴纳保险则承担相关费用，员工可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。公司组织的活动可视为工作的延伸，员工在活动中受伤符合工伤认定条件。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用就要由公司承担。如果您在这方面遇到了问题，或是对工伤认定及赔偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工参加公司活动受伤一般属于工伤，因为公司组织活动可视为工作的延伸，符合员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的条件。

解决措施和建议如下：
1.公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担，所以公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。