职工参加活动受伤是否属工伤

1.单位组织并要求参加的活动，职工受伤可认定工伤。这类活动是工作的延伸，职工为单位利益参与，符合工伤认定条件。

2.职工自发参加的活动，受伤一般不能认定为工伤，因其与工作无直接关联。

3.单位鼓励参加且目的与单位利益相关的非组织活动，职工受伤较可能认定为工伤。最终认定由社保部门结合事实依规作出。

结论：
职工参加活动受伤是否属工伤，要分情况。单位组织并要求参加的活动中受伤应认定为工伤；职工自发参加活动受伤一般不认定为工伤；非单位组织但单位鼓励且与单位利益相关的活动中受伤，有较大可能认定为工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。单位组织并要求职工参加的活动，属于单位工作的延伸，职工是为单位利益参与，所以在此类活动中受伤应认定为工伤。职工自发参加的活动与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。非单位组织但单位鼓励且目的与单位利益相关的活动，因与工作存在一定联系，有较大可能被认定为工伤。不过，工伤的最终认定要结合具体事实，由社会保险行政部门依据相关规定来作出。如果遇到职工活动受伤是否属工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

职工参加活动受伤是否认定为工伤，取决于活动的组织情况及与工作的关联度。若活动由单位组织并要求参加，应认定为工伤，因其属于单位工作延伸，符合工伤认定条件；若活动为职工自发参加，通常不能认定为工伤，因其与工作无直接关联；若活动虽非单位组织，但单位鼓励参加且目的与单位利益相关，有较大可能认定为工伤。最终认定需社会保险行政部门结合具体事实依据规定作出。
1.单位应明确活动性质，组织活动时向职工说明是否为工作相关要求。
2.职工自发活动要认识到通常不属工伤范围。
3.涉及单位鼓励参加且与单位利益相关的活动，职工和单位都要保留好相关证据，以便认定工伤时使用。

法律分析：
（1）职工参加单位组织且要求参加的活动受伤，应认定为工伤。此活动属于单位工作的延伸，职工为单位利益参与，符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的工伤认定条件。
（2）职工自发参加非单位组织的活动受伤，一般不能认定为工伤，因其与工作无直接关联。
（3）职工参加非单位组织但单位鼓励且活动目的与单位利益相关的活动受伤，有较大可能认定为工伤。最终认定需结合具体事实，由社会保险行政部门依据相关规定作出。

提醒：职工遇到此类情况，要保留好相关活动组织、参与等证据。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工遇到类似情况时，应保留活动相关证据，如单位组织活动的通知、鼓励参加活动的文件、活动现场照片等，以便在申请工伤认定时提供证明。
（二）在活动中受伤后，及时就医并保存好病历、诊断证明等医疗资料。
（三）向单位报告受伤情况，按照单位要求和社会保险行政部门的规定，在规定时间内申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条规定明确了工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，单位组织或鼓励且与单位利益相关的活动，可视为工作的延伸，符合该条规定的工伤认定条件。