员工参加公司年会活动受伤的算工伤吗

1.员工参加公司年会受伤，通常算工伤。年会是公司组织的集体活动，可视为工作的延伸，与工作有关联。

2.按规定，工作时间、场所内因工作受伤，或因工作在场所外从事相关活动受伤，都可能认定为工伤。年会目的在于增强团队凝聚力等，员工参加是履行工作职责。

3.年会受伤符合工伤认定条件，但最终结果要由社会保险行政部门依具体情况认定。

结论：
员工参加公司年会活动受伤一般算工伤，但最终认定需由社会保险行政部门根据具体情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；职工因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间受伤，可视作工伤。公司组织年会通常是为增强团队凝聚力、提升工作效率等，是工作的延伸，员工参加年会属于履行工作职责相关行为，所以在年会活动中受伤符合工伤认定条件。不过，工伤认定是严谨的，最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门结合实际情况来判定。如果遇到员工参加公司活动受伤等工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

员工参加公司年会活动受伤通常算工伤。年会作为公司组织的集体活动，是工作的延伸，和工作存在关联。员工参加年会是为满足公司增强团队凝聚力、提升工作效率等需求，属于履行工作职责相关行为。按照规定，在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤；在工作场所以外从事与工作职责有关活动受伤，也可视作工伤。因此，员工在年会活动中受伤符合工伤认定条件。

1.员工在年会受伤后，应及时就医并保留相关医疗凭证。
2.公司应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
3.最终工伤认定由社会保险行政部门根据具体情况确定，员工和公司需遵循其认定结果。

法律分析：
（1）员工参加公司年会受伤通常算工伤。年会作为公司组织的集体活动，是工作的一种延伸，和工作存在一定联系。
（2）按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤；在工作场所以外从事与工作职责有关活动受伤，也可视作工伤。
（3）公司组织年会是为增强团队凝聚力、提升工作效率等，员工参加年会属于履行工作职责相关行为，符合工伤认定条件。但最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门依据具体情况判定。

提醒：
员工参加年会受伤申请工伤认定需准备好相关材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若在公司年会活动中受伤，应及时向公司报告受伤情况，要求公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工自己也可收集能证明参加年会属于工作相关活动、受伤经过等的证据，如活动通知、现场照片、同事证言等。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实说明受伤的具体情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。公司组织的年会属于工作的延伸，员工参加年会受伤可参照此条规定，符合工伤认定的情形。