迟到被公司扣款辞退怎么赔偿

1.公司以迟到为由扣款辞退员工，先看其行为是否合法。
公司有关迟到的规定，需经民主程序制定并向员工公示才有效。
若规定合理，员工频繁严重迟到，公司辞退无需赔偿。
2.若公司辞退不合法，员工可要求赔偿。
违法解除合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。
员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次迟到被公司以违反规章制度为由扣款并辞退。
小朱认为自己虽有迟到情况，但并不严重，公司未对其进行警告便直接辞退不合理，且公司的规章制度自己并不知晓。
而公司则称规章制度经过民主程序制定并已公示，小朱频繁迟到违反规定，辞退合理无需赔偿。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法，需看公司规章制度是否经民主程序制定且向员工公示。
若符合条件且小朱频繁严重迟到违反制度，公司辞退无需赔偿；若公司未满足上述条件，其辞退行为不合法。
2、若公司辞退不合法，小朱可要求赔偿。
经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。