工伤脊椎骨折赔偿2025标准是多少

1.工伤脊椎骨折赔偿无统一标准，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变。
一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数算，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
最终赔偿依伤残、本人工资和当地规定确定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，脊椎骨折。
公司认为应按照一般工伤给予少量赔偿，而小朱觉得自己受伤严重，脊椎骨折会对未来生活和工作产生较大影响，要求更多赔偿。
双方就赔偿金额产生争议，小朱希望先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿，公司却认为没必要，想私下快速解决。

案情分析:

1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，本案中小朱要求进行鉴定是合理合法的，公司拒绝进行鉴定的做法不符合法律程序。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际合理费用算，停工留薪期原工资福利不变，一次性伤残补助金依伤残等级以本人工资为基数计算。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
所以本案赔偿金额要根据小朱具体伤残情况、本人工资及当地规定确定。