超过60岁签订的劳动合同有效吗

1.一般情况下，超过60岁签的劳动合同无效。
达到法定退休年龄，劳动者与单位多形成劳务关系，且开始享受基本养老保险待遇，不具备劳动关系主体资格。
2.特殊情况，如果超60岁但没享受基本养老保险待遇，司法上可能认定存在劳动关系，合同有效。
3.超60岁签合同是否有效，关键看有无享受基本养老保险待遇。
建议超60岁劳动者签劳务合同，保障自身权益。

案情回顾:

小朱已超过60岁，他与某单位签订了劳动合同。
工作一段时间后，小朱与单位就这份合同的效力产生争议。
单位认为小朱超过法定退休年龄，合同应无效，双方为劳务关系；而小朱觉得自己虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，合同应有效，双方是劳动关系。

案情分析:

1、一般情况下，超过60岁达到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不符合劳动关系主体资格，与用人单位签订的劳动合同通常无效，双方形成劳务关系。
2、本案中小朱虽超过60岁，但如果其未享受基本养老保险待遇，根据司法实践可能会认定双方存在劳动关系，签订的劳动合同有效。
所以判断超过60岁签订劳动合同是否有效，关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇。
同时建议超过60岁的劳动者与单位签订劳务合同保障自身权益。