工伤如何确定停工留薪期限

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，一般根据医疗机构诊断证明和职工伤情确定。
2.伤情轻无需住院的，以休假证明为准；伤情重或情况特殊，可由相关人员向劳动能力鉴定委员会申请确认，通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
他的伤情较轻无需住院，医疗机构开具了休假证明确定了一段时间的停工休息期。
然而，用人单位认为该期限过长，想缩短小朱的停工留薪期。
小朱则坚持按照医疗机构的休假证明执行。
双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，对于伤情较轻无需住院的情况，停工留薪期应以医疗机构开具的休假证明为准。
本案中小朱有医疗机构的休假证明，其主张按此确定停工留薪期有法律依据。
2、用人单位若对停工留薪期有异议，应遵循规定的程序。
若认为伤情严重或情况特殊需要调整期限，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据鉴定意见确定期限，而不是自行缩短。