个人包活干受伤是谁负责赔偿

1.若与单位是劳动关系，工作中受伤算工伤，单位担责，按工伤认定和赔偿程序处理，工伤保险基金和单位依规支付费用。
2.若是劳务关系，双方按过错担责。
接受劳务方有过错，像工作环境有隐患，要承担赔偿；提供劳务者自己有错，如未按规程操作，也得自担部分责任。
3.因第三人致伤，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱个人承接了一项工作。
在干活过程中，小朱不慎受伤。
小朱认为自己是为雇主小胡工作才受伤，小胡应承担全部赔偿责任。
但小胡觉得小朱在操作时未按操作规程进行，自身存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与小胡之间若属于劳务关系，根据相关法律，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
小胡若在提供工作环境等方面存在安全隐患，有过错，应承担一定赔偿责任。
2、小朱未按操作规程操作，自身存在过错，也需自行承担部分责任。
因此，对于小朱受伤的赔偿责任，需根据双方过错程度来确定，而非由某一方承担全部责任。