非工伤骨折了被公司辞退了怎么办

非工伤骨折期间被公司辞退，劳动者可按以下方法维权：
公司在员工医疗期内辞退属于违法。
法律规定员工有医疗期，期间公司不能随意解除合同。
劳动者可与公司协商，可要求继续工作；若不想继续，公司要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在工作时非工伤骨折，进入医疗期休养。
然而公司却在其医疗期内将小朱辞退，小朱认为公司此举违法，希望公司继续履行劳动合同。
但公司觉得小朱受伤无法正常工作，影响了业务开展，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在小朱医疗期内辞退他属于违法解除劳动合同。
法律规定劳动者享有一定医疗期，此期间公司不能随意解除劳动关系，所以公司的辞退行为不合法。
2、小朱可以与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。