52岁女工伤九级需要赔多少钱

1.一次性伤残补助金：
按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，赔偿9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
标准由各地政府规定，地区不同金额有别。
3.其他费用：
包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按实际合理花费计算。
确定九级工伤赔偿额，要明确所在地区、工资标准和实际医疗开支等信息。

案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，经鉴定为工伤九级。
公司支付了部分医疗费用后，对于赔偿金额与小朱产生争议。
小朱认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，且要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他合理费用。
而公司则认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，对于其他费用也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
小朱与公司关于此计算标准的争议，应依据该规定确定合理的计算基数。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额需结合当地规定来确定。
其他治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按实际产生的合理费用计算，公司应按规定支付这些费用。