公司拖欠工资如果倒闭了员工怎么办

1.若公司拖欠工资后倒闭且进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据证明拖欠金额。
2.法律规定，员工工资、社保费用及补偿金等，在破产财产中优先清偿。
公司资产支付必要费用后有剩余，会先支付员工这些费用。
3.若债权申报后未足额受偿或对结果有异议，员工可通过诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。
公司经营不善拖欠员工工资后倒闭并进入破产程序。
部分员工及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据，而小朱因疏忽未及时申报。
公司资产在支付破产费用和共益债务后剩余不多，对申报债权员工的工资等费用也未能足额清偿，小朱得知后担心自己权益受损，与其他员工就是否应一起通过法律途径解决产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在公司进入破产程序后应及时向管理人申报债权，并提供相关证据证明债权存在和金额，小朱未及时申报存在一定风险。
2、员工的工资、医疗、伤残补助等费用在破产财产中优先清偿，若公司资产支付破产费用和共益债务后有剩余会先支付员工相关费用。
3、若员工债权申报后未获足额清偿或对清偿结果有异议，可通过向法院提起诉讼等法律途径解决，小朱及其他员工可考虑共同采取法律手段维护权益。