公司未交工伤保险发生工伤咋办

1.若公司未缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按规定支付工伤待遇。
2.职工应尽快让单位申请工伤认定，单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定工伤和等级后，可与单位协商赔偿。
单位拒赔，可申请劳动仲裁要赔偿，不服仲裁结果可起诉维权。

案情回顾:

小许是某公司职工，公司未为其缴纳工伤保险。
工作中，小许不幸发生工伤。
小许要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司却以各种理由拖延。
小许无奈只能自行申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定。
之后小许与公司协商赔偿事宜，公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，公司未交工伤保险，职工发生工伤，其工伤待遇应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中公司拒绝赔偿的行为违反了这一规定。
2、小许在公司不申请工伤认定的情况下，自行申请认定及劳动能力鉴定，程序合法。
当与公司协商赔偿不成时，小许可通过劳动仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。