工作满一年不满2年怎么赔偿

1.工作满1年不满2年，单位合法解除且符合补偿情形，按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，支付1个月工资作经济补偿。
2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿，也就是支付2个月工资。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位有未及时足额付薪等违法情况，劳动者解除合同能获1个月工资补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作1年零3个月。
公司以经营困难为由解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿意支付一个月工资作为经济补偿。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司解除劳动合同的行为合法且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，应按照小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，就需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付两个月工资。
3、若小许是主动辞职，通常无补偿，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小许解除劳动合同可获得一个月工资的经济补偿。