工伤住院护工费由工伤保险支付吗

1.停工留薪期：
生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理的，由所在单位负责，护工费不由工伤保险支付。
2.评定伤残等级后：
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付费用。
费用按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤并住院治疗。
在停工留薪期，小许生活不能自理需要护工护理，小许认为护工费应由工伤保险支付，而单位则认为此期间护工费应由单位负责。
之后小许评定了伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，小许又提出后续生活护理费也应由工伤保险支付。

案情分析:

1、依据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，所以停工留薪期的护工费不由工伤保险支付，单位的主张合法。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
因此小许评定伤残等级且经确认需护理后，相应生活护理费应由工伤保险支付。