因为工伤住院护工费由谁支付的

结论：
工伤住院护工费支付主体因情况而异，评定伤残等级后经确认需生活护理的，由工伤保险基金支付；停工留薪期护理由单位负责，未派人护理的需支付费用，参加工伤保险的从基金支付，未参加的由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤职工的护理费用支付有明确划分。职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，工伤保险基金按月支付生活护理费，这保障了职工后续生活护理的资金来源。而在停工留薪期，单位有责任提供护理，如果单位未派人护理，就要参照当地护工劳务报酬标准支付费用。对于参加工伤保险的用人单位，护理费用可从工伤保险基金支出；未参加的，则由用人单位自行承担。这既体现了工伤保险的保障作用，也明确了用人单位的责任。如果大家在工伤护工费支付方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。这保障了工伤职工在后续生活中的护理需求。
（2）停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。若单位未派人护理，需参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费给工伤职工。
（3）用人单位参加工伤保险，护理费用从工伤保险基金支付；未参加工伤保险，护理费用由用人单位承担。这体现了参加保险的分担风险作用和未参保单位的责任承担。

提醒：
工伤职工要及时进行伤残评定和护理需求确认。用人单位应依法参保，未参保可能需承担高额护理费用。如对支付主体有疑问，建议咨询专业分析。

工伤住院护工费支付主体因情况而异：
职工评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付护理费。
停工留薪期需护理的，由单位负责。单位未派人护理的，按当地护工报酬标准支付费用。
单位参加工伤保险，护理费从基金支付；未参加的，由单位承担。

1.工伤住院护工费支付主体依据不同情形而定。职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
3.用人单位参加工伤保险的，护理费用从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。

建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤后，应及时进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便确定护工费支付主体。若与单位就护工费支付发生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。

（一）职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

（二）停工留薪期需护理，由所在单位负责。单位未派人护理的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。

（三）用人单位参加工伤保险，护理费用从工伤保险基金支付；未参加工伤保险，由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。