工伤住院期间的医药费由谁支付

1.用人单位缴纳工伤保险：医药费由工伤保险基金支付，单位需在规定时间申请工伤认定与报销。若单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.用人单位未缴纳工伤保险：职工工伤所需费用按规定标准由单位支付，即医药费由单位承担。职工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1.工伤住院医药费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，医药费由工伤保险基金支付，单位需在规定时间申请工伤认定与报销；若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤费用由单位负担。若用人单位未缴纳，职工工伤费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
2.解决措施与建议：用人单位要依法及时为职工缴纳工伤保险，并在规定时间内办理工伤认定和报销手续，避免自身承担不必要费用。职工若遇单位未缴纳工伤保险的情况，先与单位协商医药费支付问题；协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

结论：
工伤住院期间的医药费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤医药费由工伤保险基金支付，不过用人单位需在规定时间内申请工伤认定和报销手续。若其未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤费用由该用人单位负担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤所需费用应由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。职工遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤医药费支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：用人单位要在规定时间内申请工伤认定和报销手续，由工伤保险基金支付医药费；若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤费用由用人单位负担。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工发生工伤所需费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付医药费。职工可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，医药费由工伤保险基金支付，不过用人单位要在规定时间内完成工伤认定及报销手续。若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤费用由用人单位负担。比如，单位没及时申请，这期间伤者的检查费等费用就由单位出。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤所需费用按规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付，即医药费由其承担。职工可先和单位协商，协商不成能通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：职工遇到工伤，要及时关注单位是否按规定申请工伤认定和缴纳工伤保险。若有纠纷，建议咨询以进一步分析。