工伤工资可以领多久

1.工伤工资也就是停工留薪期工资，正常情况下，停工留薪期不超过12个月。
2.要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。
公司按照正常工资标准支付小许停工留薪期工资。
小许伤情较重，12个月停工留薪期即将届满，但他认为自己仍未康复，希望延长停工留薪期继续拿工资。
公司则觉得小许应尽快评定伤残等级，按伤残待遇执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超12个月。
小许伤情严重若要延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月。
小许未经此程序直接要求延长缺乏依据。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
公司要求小许评定伤残等级按规定执行符合法律规定。
若小许在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若小许生活不能自理在停工留薪期需要护理，公司应负责。