私人承包活干活受伤怎么赔偿

1.劳动关系：
干活受伤，若存在劳动关系，可申请工伤认定走赔偿程序，单位担责。
赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。
认定时需提供劳动关系证明等材料。
2.劳务关系：
按双方过错担责。
接受劳务方未提供安全保障措施要赔偿；提供劳务方未按规范施工，接受方责任减轻。
赔偿有医疗费、误工费等。
协商不成可起诉。

案情回顾:

小许受雇于小李从事承包的装修工作。
工作期间，小许不慎从没有防护措施的梯子上摔下受伤。
小许认为小李未提供安全保障措施，应承担全部赔偿责任；而小李则觉得小许自身未按操作规范使用梯子，也有一定过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小许和小李之间属于劳务关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。
2、小李作为接受劳务方，未提供安全保障措施，存在过错，需承担赔偿责任；小许若未按操作规范施工，自身也存在过错，会相应减轻小李的责任。
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若协商赔偿不成，小许可向法院起诉解决。