跟劳务签合同受伤算工伤吗

1.与劳务公司签合同受伤，是否算工伤要看有无劳动关系。
若构成劳动关系，且符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，算工伤。
用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.若只是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，不能认定工伤，但可通过民事诉讼要求过错方赔偿。

案情回顾:

小许与某劳务公司签订合同后上岗工作。
工作期间小许意外受伤，对于其受伤是否算工伤，小许和劳务公司产生争议。
劳务公司认为双方是劳务关系，不应认定为工伤；小许则觉得自己符合劳动关系认定条件，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应算工伤。

案情分析:

1、判断小许受伤是否算工伤，关键在于其与劳务公司是否构成劳动关系。
若符合劳动关系认定条件，且其受伤情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，那么就算工伤。
此时用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2、若双方只是劳务关系，小许因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任，不能认定为工伤，小许可通过民事诉讼要求过错方承担赔偿责任。