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不续签劳动合同要补偿吗

时间:2025.05.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:960人
律师解析:
1.劳动合同到期,用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿,按工作年限,每满一年给一个月工资
2.用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,无经济补偿。
3.劳动合同期满,因单位破产、执照被吊销等终止合同,单位需支付补偿;劳动者开始领养老金合同终止,无补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,劳动合同到期。
公司提出以维持原条件续签合同,但小许认为薪资未达到自己预期,拒绝续签。
小许要求公司支付经济补偿,公司则认为是小许不同意续签,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在此案中,公司提出维持原条件续签,是小许不同意续签,所以公司无需支付经济补偿。
2、只有在劳动合同到期用人单位提出不续签,或因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同等情况下,用人单位才需支付经济补偿。
而本案不属于这些情形。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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