恶意拖欠工资拒不支付会有什么后果吗

1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.严重恶意拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三到七年徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对负责人定罪处罚。

案情回顾:

小许、小李等多名劳动者在一家公司工作，公司却恶意拖欠他们工资。
小许等人多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。
无奈之下，小许等人向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。
之后经调查发现，该公司有能力支付工资，却以转移财产的方式逃避支付，数额较大。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者遭遇恶意拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
本案中公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、该公司以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
若构成此罪，公司作为单位犯罪，需对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。