工伤没签劳动合同怎么解除劳动合同

1.没签劳动合同，能证明事实劳动关系，工伤和解除合同有办法。
工伤期单位无合法理由不能解除。
2.员工想解除，先做工伤认定和劳动能力鉴定。
提前三十日书面通知，试用期提前三日。
单位有法定过错，可立即解除。
3.单位想解除，员工医疗期内不行；医疗期满不能工作，提前三十日书面通知或付一月工资，还需支付补偿及补助金。

案情回顾:

小许在某公司工作，未签订劳动合同。
工作时小许受工伤，在治疗期间公司欲解除与小许的劳动关系，小许认为公司此举违法，双方产生争议。
小许表示若自己要解除劳动关系，不知该如何操作。

案情分析:

1、虽小许未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司在工伤期间若无合法理由不得解除与小许的劳动关系。
2、若小许想解除劳动关系，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后提前三十日以书面形式通知单位；若在试用期内则提前三日通知。
若公司存在未及时足额支付工资等法定过错情形，小许可立即解除。
3、若公司想解除，在小许法定医疗期内不得解除；医疗期满小许不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。