
最快45天内就可以结案,但是工伤纠纷的案情较为复杂的,仲裁机构对于案件的审理时间有可能会向后延长15天。收到劳动仲裁裁决书以后,用人单位或者员工对裁决结果有争议的,对劳动仲裁裁决不能上诉,可以在15天之内提请民事诉讼。

这种情况随时都能申请仲裁,法律并没有规定过工伤引起的劳动纠纷必须够了多长时间才能申请仲裁,但申请劳动仲裁的时效最长是一年,不过,因为发生工伤事故被公司拖欠工资的,在劳动关系存续期间申请仲裁讨要工资不受时效限制。

需要在一年之内申请劳动仲裁,绝大多数劳动纠纷申请仲裁的时效都是一年,如果发生工伤后,用人单位在工伤期间没有发工资,由此引起的劳动纠纷,申请仲裁的时效是不受限制的,因公司不发工资解除劳动关系的除外。

在伤病期间被单位辞退且单位拒不支付赔偿金的仲裁时效是一年,劳动关系中,伤病员工享有法定医疗期,在法定医疗期内,用人单位不能单方面辞退员工,对于被违法辞退的职工来讲,一定要在规定的仲裁时效内维护本人合法权益。