工伤伤残赔偿由谁承担

1.若用人单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，像医疗康复费、一次性伤残补助金等；用人单位则承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，由用人单位按规定支付费用。
若其不支付，先由工伤保险基金垫付，再由用人单位偿还；若不偿还，社保经办机构会追偿。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸受伤，经认定为工伤。
该公司为小许缴纳了工伤保险，小许治疗工伤产生了医疗费用和康复费用，且在停工留薪期内无法正常工作。
公司认为治疗和康复费用应由工伤保险基金承担，而小许觉得公司也应分担部分。
同时，小许要求公司支付停工留薪期的工资福利，公司却以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据法律规定，由于公司依法为小许缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目应由工伤保险基金承担，所以公司认为治疗和康复费用由工伤保险基金承担是合理的。
2、停工留薪期工资福利应由用人单位承担，所以小许要求公司支付停工留薪期工资福利是合法的，公司拖延支付的行为不符合法律规定。