工地受伤期间工资怎么算的

1.工地受伤工资按停工留薪期标准算。
职工因工受伤暂停工作治疗，这段时间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小许在工地工作时受伤，需暂停工作接受治疗。
公司在其受伤期间按当地最低工资标准发放工资，小许认为应按自己正常出勤月工资计算，双方为此产生争议。
小许正常出勤月工资包含计时工资、奖金等。
小许停工已超过1个月，公司未按原工资福利待遇发放工资，小许希望公司补足差额。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资一般指正常出勤月工资，包含计时工资、奖金等，但不包括加班工资。
因此，小许所在公司应按小许正常出勤月工资发放停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
目前小许情况未提及超出合理停工留薪期，所以公司应补足之前少发的工资。