工伤赔偿要满足什么条件

1.存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是认定工伤的前提。
2.在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
工作时间包括加班、因公外出等，工作场所不限于固定办公地。
3.工作前后做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力伤害，也符合条件。
4.患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班遇非本人主责交通事故，可认定工伤。
符合以上情形并经认定，才能获工伤赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，某日下班后，他留在公司为第二天的项目做准备工作。
期间，小许在整理资料时不慎被掉落的文件柜砸伤。
公司认为这不属于工伤，理由是事故发生在下班时间且并非正常工作内容。
小许则认为自己是在从事与工作有关的预备性工作时受伤，应认定为工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需存在劳动关系，小许与公司存在劳动关系，满足此基础条件。
2、工伤认定情形包括在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
小许是在下班后为第二天项目做准备，属于从事预备性工作，虽在下班时间，但符合工伤认定条件，应获得工伤赔偿。