返聘人员工伤赔偿标准是啥

1.返聘人员和用人单位多为劳务关系，不适用工伤保险条例，工伤赔偿按民事侵权责任处理。
2.因工作受伤，赔偿项目有医疗费、误工费等。
残疾的，加赔残疾赔偿金等；死亡的，赔偿丧葬费等。
3.赔偿责任按双方过错划分。
提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责，单位有错要按比例赔偿。

案情回顾:

小许是一名返聘人员，在用人单位工作时不慎受伤。
小许认为自己是因工作受伤，用人单位应按照工伤保险待遇进行赔偿。
而用人单位则主张双方构成劳务关系，不适用工伤保险条例，应按民事侵权责任处理赔偿问题。
双方就赔偿方式和责任承担产生争议。

案情分析:

1、返聘人员与用人单位一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，本案中小许和用人单位应按民事侵权责任处理赔偿事宜。
2、若小许因工作遭受人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
若造成残疾或死亡，还有相应赔偿项目。
3、赔偿责任需根据双方过错划分，若小许因劳务自己受到损害，要根据双方各自过错承担相应责任，若用人单位有过错，需按过错比例承担赔偿。