国有企业职工被判缓刑后,单位如何处理

1.国有企业能按自身规章和《劳动合同法》处理被判缓刑的职工。
按规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同，缓刑就属此范畴。
2.国企有权单方面解除与该职工的合同，且不用支付经济补偿。
3.企业有自主决定权，可结合规章和职工表现，决定是否留用该职工。

案情回顾:

小何是一家国有企业的职工，因犯罪被法院判处缓刑。
企业依据自身规章和相关法律规定，考虑是否要解除与小何的劳动合同。
小何认为自己虽被判缓刑，但仍能继续为企业工作，不应被解除合同；而企业则认为按照规定有权利解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情形，缓刑属于被追究刑事责任范畴，所以该国有企业有权单方面解除与小何的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、不过是否解除劳动合同，企业有自主决定权，企业也可结合自身规章制度、小何的工作表现等因素，决定继续留用小何。