辞退员工后多久可以申请赔偿

1.员工被辞退，符合法定情形可要求赔偿。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，通常被辞退日起时效开始。
2.仲裁时效有中止、中断情况。
因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
一方主张权利等会导致时效中断，中断时起重新计算。

案情回顾:

小何是某公司员工，被公司辞退。
小何认为公司辞退行为违法，欲要求赔偿。
但小何未及时申请仲裁，在接近一年时，因突发疾病住院治疗一个月。
出院后，小何向公司主张赔偿权利，公司却以仲裁时效已过为由拒绝。

案情分析:

1、一般情况下，小何被辞退之日起仲裁时效开始起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小何被辞退后若符合法定情形，是可以要求公司赔偿的。
2、小何在接近仲裁时效一年时因突发疾病住院治疗，这属于因不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的情况，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
且小何出院后向公司主张赔偿权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以公司以仲裁时效已过拒绝赔偿的理由不成立。