作为工厂如何应对工伤十级赔偿

1.先确认员工是否属于工伤，若在工作时间、场所因工作受伤，要及时申请认定。
鉴定为十级伤残后，明确赔偿项目与标准，像一次性伤残、医疗、就业补助金等。
2.若已为员工缴工伤保险，一次性伤残和医疗补助金由基金支付，工厂付一次性伤残就业补助金等；未缴纳，则全部赔偿由工厂担责。
3.积极和员工协商赔偿，按标准付款。
此外，加强安全管理，提供劳保用品，预防事故，降低风险。

案情回顾:

小何是某工厂员工，在工作时间和工作场所因工作原因受伤。
工厂对小何是否构成工伤存在争议，未及时申请工伤认定。
后经小何自行申请，被认定为工伤且鉴定为十级伤残。
工厂又对赔偿项目和标准与小何产生分歧，同时工厂此前未给小何缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，工厂有义务及时申请工伤认定，其未履行该义务存在过错。
2、小何被鉴定为十级伤残，工厂需按照规定承担相应赔偿责任。
因工厂未为小何缴纳工伤保险，全部赔偿责任包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均由工厂承担。
工厂应积极与小何协商并按法定标准支付赔偿款项。