在单位工作突发疾病死亡算工伤吗

1.职工在单位工作时突发疾病死亡，通常算工伤。
即在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.工作时间是法定或单位规定的工作时段，工作岗位是职工日常履职的地方。
3.符合条件的，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.若超过48小时抢救无效死亡，不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱是某单位员工。
一天在正常工作时间，他在自己日常履行工作职责的岗位上突发疾病。
同事发现后立即将其送往医院抢救，但在48小时之内小朱经抢救无效死亡。
小朱家属认为应认定为工伤，可单位觉得要再进一步确定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
本案中小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，符合认定工伤的条件。
2、若小朱被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过如果超过48小时经抢救无效死亡，就无法认定为工伤。