工资条能作为仲裁证据吗

工资条可作仲裁证据
工资条能作为劳动仲裁的重要证据。
它属于书证，能清晰直观地呈现劳动者的工资数额、发放时间等关键信息，对证明劳动关系和工资支付情况起着关键作用。
工资条还可与其他证据相互配合。
比如和劳动合同对照，能明确工资是否按合同约定发放；
与考勤记录结合，可验证加班工资等是否合规，从而增强证据的证明力。
劳动者若打算用工资条在劳动仲裁中主张权利，要妥善保存原始工资条。
要是工资条丢失，也有其他办法。
可以通过银行工资流水，它能反映工资入账情况；
找同事提供证言，证明工资发放情况；
还能使用工作证等证明自己的工作身份和工资相关情况。
用人单位有保存工资支付凭证等资料的义务。
若其拒绝提供或无法提供，会承担不利后果。
不过，仅靠工资条这一个证据，证明力可能不足。
所以劳动者应尽量收集多种证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司少发了工资，打算申请劳动仲裁。小朱手中持有工资条，可公司却坚称工资条是小朱伪造的，不承认其效力，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、工资条属于书证，能直观反映工资数额、发放时间等关键信息，可作为仲裁证据证明劳动关系及工资支付情况，还能与其他证据相互印证增强证明力。
2、小朱应妥善保存原始工资条，若工资条缺失可通过银行工资流水等佐证。用人单位负有保存工资支付凭证义务，若拒绝或无法提供将担不利后果。仅工资条孤证证明力有限，小朱应尽量形成完整证据链维权。