劳动争议如何变更诉讼请求

1.变更劳动争议诉讼请求，要在举证期限结束前提出。
2.当事人需书面申请变更，法院会依具体情况审查。
若变更请求和原争议有关联，不拖延诉讼、不影响对方权益，法院通常会准许。
3.若变更请求涉及新法律关系或事实，可能要重新确定举证期限。
所以，变更时要谨慎，提前整理好理由和依据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议并提起诉讼。在诉讼过程中，小朱想要变更诉讼请求。他起初未在举证期限届满前提出，后在意识到规定后，向法院提交书面申请要求变更。公司认为小朱变更请求可能会拖延诉讼程序且影响自身权利保障，对此表示反对。法院需对小朱变更请求是否准许进行审查判断。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议变更诉讼请求需在举证期限届满前提出，小朱起初未遵守该规定，存在程序瑕疵。
2、小朱提交书面申请后，法院会审查其变更后的请求与原争议是否有关联性，是否会严重拖延诉讼程序、影响对方当事人权利保障等。若变更后的诉讼请求涉及新的法律关系或事实，可能需重新确定举证期限等相关程序安排。因此小朱应提前梳理好变更理由及相关事实依据，以保障自身合法权益。