劳动合同规定辞职不发工资能行吗

有些公司在规定里写的一些内容其实是无效的。
按照相关法律，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。
工资是劳动者辛苦劳动换来的，用人单位不能随便克扣或者拖欠。
就算劳动合同里有这样不合法的规定，因为它违反了法律的强制性要求，所以也是没有法律效力的。
要是用人单位用这种违法规定不发工资，劳动者有合法的办法来维护自己的权益。
首先，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力让用人单位支付工资，还能对单位进行处罚。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。
仲裁机构会依据事实和法律来裁决，要求用人单位支付工资，还可能让单位支付赔偿金等，以此保障劳动者该有的权益。
所以，劳动者遇到这种情况不用怕，要勇敢地通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订劳动合同时，合同中有一条款规定若员工在工作未满半年离职，公司不发最后一个月工资。小朱工作三个月后因个人原因离职，公司以该条款为由拒绝支付其最后一个月工资。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资是劳动所得，用人单位不得克扣或无故拖欠。此合同条款违反法律强制性规定，属于无效条款。
2、若用人单位以此为由不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资并处罚；也可申请劳动仲裁，仲裁会根据事实和法律，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金，保障劳动者合法权益。