单位拖欠工资员工可以集体辞职吗

1.单位拖欠工资是违法的，员工集体辞职可行，但要讲究方法。
2.按规定，单位没及时足额付报酬，员工能解除合同。
可发解除通知，写明因拖欠工资解约，要求支付工资和补偿。
3.集体辞职涉及众多员工权益，提前整理考勤、工资条等证据。
先协商，不成再辞职。
4.辞职后有纠纷，可走劳动仲裁等法律途径。
依法操作，集体辞职是合理维权方式。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某单位工作，单位却长期拖欠他们工资。员工们多次与单位沟通，希望能解决工资拖欠问题，但单位始终未给出明确答复。无奈之下，员工们决定集体辞职。然而，单位认为员工辞职未按正常流程，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中单位拖欠工资，员工集体辞职是可行的。
2、员工应通过向单位送达解除劳动合同通知的方式进行辞职，且通知中要明确因单位拖欠工资而解除合同，并要求单位依法支付工资及经济补偿。
3、为维护自身合法权益，员工应提前整理好考勤记录、工资条等相关证据。若与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。