劳动仲裁要收集什么资料

劳动仲裁需准备多类资料：
一是主体资格资料，像劳动合同、工资和社保记录，证明与单位的劳动关系。
二是劳动争议证据，如考勤、工作证、同事证言等，可证明加班、工作内容变更等纠纷事实。
若涉及工伤，要有工伤认定和劳动能力鉴定结论。
其他相关材料，如离职证明、沟通记录也不能少。
资料要真实合法有关联，保存好原件和复印件。
仲裁申请书准确写明请求、事实和理由，按被申请人数量提供副本，可更好维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司就加班工资和工作内容变更产生劳动纠纷。小朱决定申请劳动仲裁，公司却否认与小朱存在劳动关系，不承认小朱有加班情况。小朱为证明自己的主张，着手收集相关资料以维护自身权益。

案情分析:

1、主体资格上，小朱可通过准备劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等资料，证明与用人单位存在劳动关系，应对公司的否认。
2、劳动争议证据方面，小朱收集考勤记录、工作证、同事证言等，能证明加班时长、工作内容变更等劳动纠纷事实，为仲裁提供有力支撑。若涉及工伤，还需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。另外，小朱收集离职证明、沟通记录等与纠纷相关的其他材料，且保证资料真实性、关联性、合法性，妥善保存原件及复印件。在仲裁申请书中准确写明仲裁请求及所依据的事实和理由，并按被申请人人数提交副本，能更好维护自身权益。