自己不想在公司做了怎么要补偿金

1.明确离职原因很关键。
若公司存在未及时发工资、没依法缴社保等情况，以此为由离职可主张经济补偿金。
2.补偿金计算按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司无违法，主动辞职通常无补偿金，协商一致且公司同意支付的除外。
4.想拿补偿金，先收集合同、工资条等证据，书面提离职并说明原因和要求，保留凭证，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期打算离职。他发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是想以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。公司则认为小朱是主动辞职，不应支付补偿金，双方因此产生争议。小朱决定收集证据维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同可主张经济补偿金。小朱公司未及时足额支付报酬，小朱有主张补偿金的权利。
2、经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱若符合条件，可按此标准计算。
3、若公司无违法情形，员工主动辞职一般无补偿金，但协商一致且公司同意支付除外。本案小朱以公司违法为由解除，不属于一般主动辞职。
4、小朱应收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，书面提出解除合同说明原因及要求，保留送达凭证，协商不成可申请劳动仲裁。