老板拖欠员工工资没给怎么办

当遭遇老板拖欠工资，可按如下步骤维权：
一是协商。
和老板沟通，讲清按时支付工资是其法定义务，让其明白逾期后果，尽量和平解决。
二是投诉。
协商不成，可向劳动监察部门反映。
他们能责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
三是仲裁。
准备仲裁申请书等材料申请仲裁。
若老板不执行裁决，可向法院申请强制执行。
过程中要保留劳动合同等证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小朱主动与老板沟通，明确指出老板支付工资的法定义务和逾期后果，但老板依旧未支付。小朱决定向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，然而老板逾期仍未支付。小朱无奈之下打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、老板拖欠员工工资的行为违反了相关法律规定，员工有权维护自身权益。小朱先与老板协商，这是和平解决纠纷的合理途径。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，符合法定程序。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金也是有法律依据的。
3、若申请劳动仲裁，小朱需按规定提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后老板仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。同时，小朱应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维权。